近年来我国对于节能减排工作高度重视，节能服务公司迅猛发展，行业前景和机遇都处于欣欣向荣的乐观局面，但是多数节能服务公司在对政策的正确理解、新技术的应用和开发、专业性人才的培养和发展等多方面都存在一定的问题。尤其是一些节能服务公司缺乏专业性人才，导致运行和项目执行力度薄弱，从市场开发、节能诊断，能耗基准的确定、节能量计算、测量和验证等方面有待提高。从“十一五”开始，我国实施了大规模的节能技改项目，这些项目的技改效果需要科学合理的节能量评价认证技术和方法来验证，通过建立起“可计量、可监测和可核查”体系，从而客观、科学的评价节能指标的落实情况。

节能量是节能项目最重要的产出，也是节能效果量化的关键指标。合理有效的进行节能量的评估，可以帮助用能单位“看到”节能项目带来的节能效果和经济收益，增强实施节能项目的意愿，提供决策依据;还可以有助于节能服务公司和用能单位双方对节能量评估方法达成一致，是合同的核心条款，是减少争议的有效手段，更有利于节能项目获得融资。
   2016年6月21日-24日，在人力资源和社会保障部教育培训中心的支持下，由中国节能协会节能服务产业委员会(EMCA)与中节联盟(北京)咨询有限公司联合开展的“节能量评估师岗位能力培训”在山西省太原市成功开班。据悉，“节能量评估师岗位能力培训”已在北京、重庆、苏州等多地举办，此次相聚太原，希望能继续为节能服务公司培养专业人才，普及节能服务产业和合同能源管理的相关政策和发展现状，推进节能服务产业在我国的健康发展。

培训为期四天，由EMCA合作发展部副部长胡秋霞主持。给学员授课的老师们来自国家节能中心节能管理处、国际能效评估组织、山西省节能中心、中节能工程技术研究院、中国质量认证中心、北京环交所碳交易中心以及EMCA等相关政府部门。30余学员们则是来自节能服务公司的总经理、技术主管、项目经理、工程师、考核专员等各个部门。
    培训开始，会议室座无虚席，EMCA副主任、咨询研究部部长孙小亮首先向大家介绍了节能服务产业与合同能源管理发展的历史、现状及趋势，并对“十三五”期间节能战略规划作了展望。谈及我国开展节能量审核与评估的意义时，他说道，“想要使自身发展成为以技术创新为根本、具有强大能力建设水平的企业，就必须在增强开发能力的同时加强自身评估能力的建设。准确的评估节能量对于节能业务尤其是合同能源管理项目具有重要意义”。最后，他表示，通过开展评估培训，希望可以培养更多人才，在将来的工作中能够最大化地维护节能服务合同中双方的合法权益，降低项目实施风险，有效增加项目第三方融资信任度，促进节能服务产业在我国的良性、健康的发展。

四天的培训里，由六位业界的专家为学员进行详细、专业的讲解和阐释。隶属美国能源工程师协会会员的注册能源管理师就国际通行节能效果测量和验证规程——IPMVP的具体问题展开讲解;来自中节能工程技术研究院的老师解读了财政部《节能项目节能量审核指南》，并对典型项目线节能量计算案例进行分析;中国质量认证中心专家为学员们讲解了《节能量测量和验证技术通则》与《企业节能量计算方法》;来自北京环交所碳交易中心的老师重点对全球典型碳交易市场制度、我国的碳交易市场制度设计、我国碳交易试点的推行状况及存在的问题等多方面进行分析，以便大家深入了解碳交易在我国发展的前景和意义;作为国家节能中心节能管理处的相关负责人为学员们分享了国家“十三五”节能工作重点及国家奖励资金在合同能源管理方面的政策等;山西省节能中心专家从企业能源审计实施、内容、方法、程序、编制等方面讲解能源审计问题。最后，EMCA合作发展部副部长胡秋霞介绍了协会的六大服务平台。
     课间，学员们进行了热烈的讨论，其中远大能源利用管理有限公司节能发展部诊断课主管彭国斌、山东同德信息科技有限公司总经理王培军、南京南瑞集团公司节能环保分公司经理梁升、山西省节能管理投资经营有限公司业务部副部长多晓墨、山西漳泽电力节能技术有限公司副总经理岳健等针对老师提出的问题畅所欲言、各抒己见。他们纷纷表示，对本次培训课程设置和老师的讲课非常满意，此次培训收获颇丰。

24日上午，EMCA带领学员们考察参观节能项目现场——中石化新星双良太原经济技术开发区建成区地热及清洁能源替代燃煤锅炉供热项目。该项目投资1.1亿，是全国第一个地热能集中供热首站，采用PPP模式，享受省、市、区的政府补贴。2015年10月投产运营，实现供暖面积65万平米，项目融合太阳能、地热能、余热等绿色能源，投产运行后，切实改变了经济区的生态环境。通过现场考察，学员们都深受启发，表示这种理论加实践的教学模式，使知识链更加稳固，希望能有更多现场考察学习的机会。
     　下午，学员们参加节能量评估师岗位能力培训考试，对于参加培训并考核合格的学员，将获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的“节能量评估师”岗位能力证书和EMCA颁发的“节能量评估师”行业证书，作并将为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据。