大同凤凰妇产医院成立于2006年，是一所集医疗、保健、科研、教学为一体的二级妇产专科医院；是大同市第一、三、五医院及同煤总医院的医联体单位；是大同市民消费信得过、服务信得过，综合实力较高的妇产专科医院。

14年来，医院以“精湛、诚信、仁治、厚德”为院训，以加强学术交流，开展人才建设、学科建设、绩效改革、文化建设等系列重点工作为主线，全面推进医院改革、发展和建设等各项事业再上新台阶。

打造人才高地抢占学科高点

有人说，人才是医院发展的不竭动力，现代医院的竞争，说到底是人才的竞争。

大同凤凰妇产医院院领导深深地明白这个道理，为了打造一支高素质的医疗技术队伍，成就一所现代化的精品医院，他们把目光投向了远方。

——紧扣“拔尖”这个根本选人。为了选到货真价实的人才，医院请来医学权威组成评审团，对应聘人才进行考察，考察的重点围绕“拔尖”进行。应聘人员要经过专业知识考核、现场实际操作演示等层层选拔，才能被聘用。

——围绕“事业”这根红线留人。医院的人才选拔制度经过几年多的摸索，已形成一套“任人唯才”的招聘模式，让众多有着真才实学的技术型人才有用武之地。目前，医院已形成外省三甲专家与本地医院名医携手共进的良好局面。

——突出“竞争”这种机制用人。人才引进来了，如何用好他们？对此，大同凤凰妇产医院没有固步自封，而是把眼光放得更远：“任何优秀的人才，只有在竞争的舞台上才能发挥出最大的能量。”在这种思想的指导下，医院全面导入竞争、激励机制，实行量化管理；打破论资排辈惯例，通过竞争上岗，让适合的人流动到合适的岗位上，让青年才俊担当重任。

竞争机制的引进也带来了医务人员观念的改变。过去“等、靠、要”的思想现在已荡然无存，努力工作、为医院发展多做贡献，成为员工们的自觉行动。

强化内涵建设打造核心竞争力

谈起医院的内涵建设，也许很多人觉得有点虚，而对于大同凤凰妇产医院来说，这是让他们感到骄傲的亮点之一。“优化流程，简化环节，缩短病人等候时间”是该院定下的硬指标。

在很多人的印象中，医生的面孔是严肃的，医患之间隔着一堵无形的墙；而在凤凰妇产医院，这种感觉已经荡然无存。

导诊台，医务人员微笑着迎接病人；门诊部，医生微笑着询问病情；手术前，医护人员微笑着安慰病人；病房里，护士微笑着嘘寒问暖……微笑，是他们爱心的传达；微笑，已经成为他们最美的“语言”。

内涵建设仅仅抓服务是远远是不够的。院领导认为，高科技对医院的重要性，怎么强调都不为过。可以说，高科技是每一所医疗机构向前奋进的发动机。基于这种认识，凤凰妇产医院大刀阔斧地推进了医疗技术升级：

先后引入国际先进的尖端妇科诊疗设备，包括无痛人流、宫腹腔镜、leep刀、阴道微波治疗仪、BBT多功能射频治疗仪、体外短波治疗仪、无痛分娩、产后综合治疗仪、盆腔治疗仪等等，为有效治疗各种女性疾病保驾护航。

在凤凰，90%以上的妇科手术都采用微创治疗。大同凤凰微创妇科拥有包括德国storz宫腹腔镜在内的现代化妇科微创诊疗设备，以微创手术诊疗妇科常见病、多发病和妇科疑难病症为特色，大力发展宫腔镜、腹腔镜、经阴道手术等现代妇科微创医疗技术。

另外，医联体的建立，使医院不断加强与省级医院在学术、业务、人才培养等方面的互动合作，同时利用平台资源优势，推进医院医疗、教学、科研工作的全面发展。

担当社会责任造福一方百姓

大同凤凰妇产医院在有强烈责任感的决策者带领下，在医疗市场闯出了一片属于自己的蔚蓝天空。

——切实关爱群众健康，不断深入群众，有针对性地开展各类健康知识宣教工作。在住院病人中开展健康知识、疾病预防等宣教；进社区、下农村、进家庭开展义诊服务、举办健康讲座、发放宣传材料等。

——无假日医疗服务的实行，也是该院创新服务举措的一大亮点。国家法定节假日期间，各部门、各科室医疗服务保障体系完善，应急措施到位，急救设备完好，各类急救药品充足齐全。

风雨兼程奋斗的14年中，体现的不仅是全体医务人员同舟共济的责任担当，更是全体医护回顾过往、检阅当下、憧憬未来的自我要求。今后的大同凤凰妇产医院，应该是一个专科更加细化、服务让患者更满意、全面实施医养结合的医院。