能源管理师制度是从日本引进的一套节能管理制度，该制度强调由企业有计划、自主性实施节能管理，在促进企业能效提高方面发挥重要的作用。据了解，我国已在借鉴日本经验基础之上，在能源管理岗位制度建设方面开展了一系列的工作。2007年国务院《节能减排综合性工作方案》第二十五条规定，重点耗能企业应建立能源管理师制度。

　　最新修订的《中华人民共和国节约能源法》第五十五条和第八十四条明确规定：重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案。能源管理负责人应当接受节能培训。违者将由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处一万元以上三万元以下罚款。

　　《合同能源管理财政奖励资金管理暂行办法》中规定：申请财政奖励资金的节能服务公司须拥有匹配的专职技术人员和合同能源管理人才，具有保障项目顺利实施和稳定运行的能力。此外，我国国家标准《能源管理体系要求》（GB/T 23331-2009）已于2009年11月实施。国家工信部在近期召开的节能工作会议上也着重强调，将加强重点用能企业节能管理，推进企业能源管理体系建设，并建立重点用能企业能源管理负责人制度。

　　国家节能中心主任李仰哲表示，我国近几年来在推进企业建立能源管理岗位方面做了大量工作，已有了一定的基础。进行能源管理师试点的目的就是为了突破这一制度建设中的一些问题和障碍，探索建立适合我国国情的、行之有效的节能管理制度，推动专业化节能管理队伍的建立，形成节能管理长效机制，促进合理用能，提高能效。李仰哲强调，目前我国的节能制度建设可以分为两个方面，一是内生性的，即企业本身为了提高能效设立的能源管理岗位。二是外在的，即政府的监督，如我国实行的节能行政监察制度。

　　针对我国目前能源管理专业人才缺乏的状况，为企业培养专业型节能降耗管理人才，专职、专业、专人贯彻实施节能目标，构建企业能源管理体系。中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心按照节能法和最近公布的一系列国家能源标准，将举办中、高级能源管理师和中、高级能源审计师岗位培训班，在北京、上海、重庆、武汉等多地将陆续开设培训班，培训工作由中国节能产业网和北京中标研企业管理中心联合承办。报名电话：027-65130030，报名网址：http://www.china-esi.com/cem.html

　　经过本课程正规、系统的培训并考核合格则由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《高级能源管理师》、《高级能源审计师》岗位培训合格证书，本证书可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据。